Il congedo parentale, previsto per lavoratrici e lavoratori dipendenti, consiste in un periodo di astensione facoltativa dal lavoro; la misura è pensata per concedere ai genitori la possibilità di prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita, al fine di soddisfare i suoi bisogni.
COME FUNZIONA
La richiesta può essere inoltrata entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo non superiore a 10 mesi, tra entrambi i genitori; le mensilità sono elevabili a 11 se il padre lavoratore si astiene dal lavoro, per un periodo continuativo o frazionato, di almeno 3 mesi.
Il diritto al congedo viene meno qualora il rapporto di lavoro cessi all’inizio o durante il periodo di congedo.
E’ stata introdotta la possibilità di fruire del congedo su base oraria, calcolato per metà dell’orario medio giornaliero del periodo paga mensile immediatamente precedente quello di inizio del congedo.
AVENTI DIRITTO:
QUANTO SPETTA
a) Ad entrambi i genitori, spetta un periodo indennizzabile di tre mesi, non trasferibili all’altro;
b)a entrambi i genitori spetta, in alternativa tra loro, un ulteriore periodo indennizzabile della durata complessiva di tre mesi;
c) un’indennità pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera, per un mese complessivo (dei tre mesi non trasferibili all’altro genitore), per entrambi i genitori, da fruire, in modalità ripartita o da uno solo dei genitori, entro il sesto anno di vita, alle seguenti condizioni:
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Il bonus, previsto originariamente per il 2025, è stato anticipato a Dicembre, unitamente all’erogazione della tredicesima mensilità.
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